Aoi’s Blog

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✍ 紀錄|工作生活 新工作試用期即將結束・前工作的辛酸史

乳題!
我好緊張啊~~
因為我是6/19才進入公司,因此9/19就能夠成為正式員工了
希望一切順利啊~~

不過我想應該是沒問題(?
畢竟已經有明確分給我之後的主要案子
而且還做了名片
再加上今天主管問我說要不要陪同工程師去日本出差1個禮拜當隨行翻譯
雖然非常有興趣,但我覺得自己能力不足...
但又好想去rrrrrrr
哀哀~

再來分享一下我做2個月多的工作心得
簡單來說就是
好!

和上一份比起來,整個公司的營運太有系統了...
剛進來的時候,人事部就會幫忙上約1小時的課程來認識這間公司
之後上司會帶著新人環來辦公室來介紹同事,
這之後該做什麼,也有人帶
整個非常有系統...讓我有點驚人www
且薪資不錯,做起來沒壓力,同事和環境又很好!
唯一缺點就是離家太遠w
不過這不成問題,因為之後也要搬出家就是~
所以也是剛剛好~~


順便來回(抱)想(怨)一下上一份工作好了
雖然我進去的時候因為剛好他們不忙所以還算有人帶
但過沒多久帶我的人轉職了

所以之後該做什麼就沒什麼人理你
尤其那時候是一個禮拜的契約方式做打工
因此替換率非常的高,常常有新面孔
我當時的觀察,新人一進來,完全沒有人理他,也沒有教導該做什麼
甚至連座位該坐哪都沒人告知...
就會看到一群人不知該如何是好ㄎㄎ

這是我看過最沒系統的公司...
雖然人都很好,但整個公司的運營方式就很差

而後我升上組長一職時
也只有簡單教我做一些事,之後就放任我自我學習了...
很扯的是,其實當初當上組長時,我過了2個禮拜才知道原來我是組長
而且還是我自己發現的,因為雖然公司替我拿到工作簽證
但當初說好的提升薪水也沒有,和一般打工仔一樣領時薪
契約上也沒有說我是組長,我的上司更沒告知
所以就誤上賊船了,ㄎㄎ

起初就說服我自己,算了吧!就當作學習,看能夠學到什麼
但一開始我就崩潰了...
除了認知到自己的日文書信完全不行以外,
有一天我還蠻閒的時候,有一位日本人PM在Chat裡叫我去問一位tester狀況如何
重點是,我根本不知道那位tester是誰,也不知道他在測什麼遊戲
他是誰我都不知道,在做什麼也不知道,要我問他什麼?????
https://imgur.com/egrTMaT.jpg

他應該也不知道我是誰,也不是我擔當他的組長
突然問他,他也很疑惑吧...
雖然最疑惑的是我本人ㄏ

再來就是在我第一個接手的案子時
發生了組員和那位PM的意見不合,我卻要夾在中間傳話
丟給翻譯員的東西翻錯也算在我頭上,
去找上司商談,卻說他沒空叫我自己處理
在最後事情都已經過了,上司才過來問我說有沒有問題
整個ㄏ

其實我覺得,這些事情很容易解決,只是看那間公司有沒有心
首先,他們應該要給每個進來的人上簡單的介紹課程,
至少讓他們知道自己該做什麼,這點其實之後有改善了,但那也是前幾個月才開始實施的...
題外話,我進那間公司快2年了ㄎㄎ

另外,應該要各個語言雇用一位長期測試員
在新人進來時,交由那位測試員來教導新人,而不是將所有的事情都丟給組長
光是這點就可以解決掉很多問題
當過組長後,我很能理解,為何他們會放任剛進來的新人站在走道上不知道該做什麼了
因為組長根本忙到無法理那些新人,自然而然會產生一堆遊魂的狀況
加上人員更換率高,組長除了有自己的事情要做以外,根本沒有時間一一去教導新人
頂多就只能大致上解說一下,就逼他們上戰場了

若是聰明一點的人,一講就會,那就還好
但可惜,有87%的人都是腦袋無法轉過來的人,
甚至沒有概念,甚至不會打字,甚至不會玩遊戲,甚至不會將圖片從手機傳到電腦!!!!!
幹!到底請這些人進來做什麼= =

說到這點就氣,他們招進來的人根本沒有經過挑選,基本上你只要是那個語言的本地人的話,就能進來
到底???
這也是我一直覺得很不平衡的地方
為什麼聰明的人和笨蛋領的是同樣的薪資??

我當上組長,領的薪資也不過高測試員幾千塊,壓力卻是高到一個不行
越想越氣,真的覺得我能夠做那麼久也是很厲害
還好因為某些契機讓我離開了那個地方

當初會堅持留著是因為人,離開也是因為人
想起來還真是諷刺。